NEUJOBS je výskumný projekt Európskej komisie financovaný zo zdrojov 7. rámcového programu. Hlavným cieľom tohto projektu je analýza možných scenárov budúceho vývoja európskych pracovných trhov. Vychádza sa pritom z predpokladu, že európske spoločenstvá v súčasnosti čelia štyrom hlavným druhom premien, ktoré zásadným spôsobom vplývajú na zamestnanosť (obzvlášť niektorých kategórií zamestnancov v istých ekonomických odvetviach). Konkrétne ide o:
1. Sociálne-ekologická premena (SET), teda komplexná zmena vzorcov sociálnej organizácie, kultúry, výroby a spotreby spojenú s prechodom od priemyselného modelu k modelu založenom na trvalo udržateľnom vývoji. Štúdie realizované pod hlavičkou NEUJOBS analyzujú dôsledky, ktoré z premeny vyplývajú pre zamestnanosť – najmä v podobe tvorby nových pracovných miest v sektoroch zasiahnutých SET a politík nutných na uľahčenie samotnej zmeny.
2. V poradí druhá z analyzovaných premien, spoločenská, je spôsobená zmenou demografických trendov (starnutie spoločnosti, znižovanie pôrodnosti), rodinných štruktúr (nárast spolužití bez uzavretia manželstva, jednorodičovských domácností, atď.), urbanizáciou a rastom zamestnanosti žien. Kľúčovými aktérmi, ktorých sa zmena dotýka sú ženy, starší občania, migranti a Rómovia. S ohľadom na tieto skupiny sú štúdie NEUJOBSS zamerané na:
- Modelovanie vplyvu demografických zmien na ponuku pracovnej sily.
- Predikciu zamestnanosti v sektoroch poskytujúcich služby a tovary pre starnúcu populáciu.
- Odhad rozsahu v akom vplývajú zmeny rodinných štruktúr a rastúca účasť v pracovnej sile na možnosti starostlivosti o rodinných príslušníkov.
- Vplyv zmeny dopytu po pracovnej sile v sektoroch zdravotníctva a starostlivosti o dlhodobo chorých z pohľadu tvorby nových pracovných miest.
- Analýzu zmien v štruktúre zamestnania a možnosti implementácie flexibilnejšej pracovnej doby.
- Prehĺbenie poznatkov v uvedených sférach vo vzťahu k postaveniu žien na trhu práce.
- Porovnanie rozdielov v postavení druhej generácie migrantov na pracovných trhoch naprieč jednotlivými európskymi štátmi.
- Možnosti (re)integrácie Rómov na trhu práce z ojedinelej komparatívnej perspektívy a s dôrazom na legitimitu a efektivitu európskych inkluzívnych politík v národnom, ako aj medzinárodnom kontexte.
3. V poradí tretia premena súvisí s tzv. „novou teritoriálnou dynamikou“ – zmenami súvisiacimi s premenou priestorovej štruktúry ekonomiky. V dôsledku nových možností prenosu myšlienok a informácií sa totiž menia efekty plynúce z koncentrácie ekonomiky, resp. opačne z jej rozptýlenia v priestore. Úlohou NEUJOBS projektov bude rozšíriť existujúcu produkciu v oblasti empirických výskumov zaoberajúcich sa príčinami aj dôsledkami priestorovej koncentrácie ekonomiky (z hľadiska spoločenských a ekologických externalít), ďalej preskúmanie dlhodobého efektu SET na regionálne disparity(z hľadiska demografie a zamestnanosti) za účelom vytvorenia dostatočne komplexného a spoľahlivého zdroja informácií pre „policy makerov“.
4. Štvrtá zmena sa dotýka oblasti pracovných zručností, ktoré sa vo vyspelých ekonomikách – spoločne s dosiahnutou kvalifikáciou – stávajú čoraz dôležitejšími pre možnosti uplatnenia sa na pracovnom trhu. Premena má niekoľko dimenzií, avšak z hľadiska NEUJOBS sú dôležité najmä štyri. 1. Masifikácia vyššieho vzdelania ako spôsob vytvárania vysokého počtu potenciálnych „knowledge worker“ doprevádzaná neistotou týkajúcou sa optimálnych zručností, štruktúry vzdelávacieho systému a vyučovacích predmetov. 2. Súčasne s tým sa objavujú nové tzv. „zelené“ zručnosti vzťahujúce sa k už spomínanej SET. 3. Nerovný prístup sociálnych skupín k možnostiam celoživotného vzdelávania (tým pádom aj k udržovaniu a vylepšovaniu ich ľudského kapitálu) umocňuje už existujúce sociálne nerovnosti 4. Pretrvávajúce nerovnosti v systémoch základného školstva, ktoré však majú v jednotlivých členských štátoch odlišnú intenzitu aj socioekonomické dôsledky (v závislosti od typu vzdelávacieho systému, no takisto modeloch širšieho spoločenského usporiadania).
Správy o činnosti:
WP4
Journal publications
Conceptualizing Low-skillness: A New Approach“. Sociologia – Slovak Sociologic Review 3, 2013: 247-266 (with Corina Haita and Miroslav Beblavy) .
Working papers
Labor Relations and Modes of Employment. NEUJOBS Policy Brief 6.6. May 2013. (with co-authors)
WP19
Working papers
Active labor market policies with an impact potential on Roma employment in five countries of the EU“. NEUJOBS Working Paper No. 19.2. June 2013. (with co-authors)
